Служба исследований компании HeadHunter и портал для молодых специалистов Career.ru выясняли мнение работодателей Саранска о современных выпускниках. Оно варьируется от оценки "скорее низкий уровень" (47%) до "очень низкий уровень" подготовки (16%). Сами же выпускники не склонны к самокритике, и свою подготовку оценивают на высоком уровне (54%).

Оценивая отдельные аспекты подготовки, работодатели в целом дали каждому пункту значительно более низкие оценки, чем сами выпускники. В частности, выпускники на первое место среди своих качеств поставили ответственность, а поддержали их лишь треть работодателей. Более 80% студентов отметили свое умение работать самостоятельно, и лишь 21% работодателей согласились с ними. Подавляющее большинство студентов также выделяют свою инициативность и нацеленность на результат, тогда как работодатели отмечают это лишь в 32% случаев. Интересно также, что о наличии у них практических навыков работы в ходе опроса заявили 42% выпускников, тогда как согласились с ними только 11% представителей бизнеса.

Чего не хватает выпускникам для успешного начала карьеры? Сами молодые специалисты уверены, что не хватает им преимущественно практических навыков. Работодатели не столь категоричны,  хотя они и согласны, что практические навыки ничто не заменит. Однако они обращают внимание и на такие важные (и, зачастую, отсутствующие) качества молодых работников, как знания, ответственность и желание работать.

Опрос проведен среди 940 студентов и 474 работодателей.